Welkom bij het CAO Nalevingsinstrument Supermarkten

Werken in de supermarkt is leuk en leerzaam. Er is van alles te doen in een supermarkt. Je kunt specialist zijn op een versafdeling, je hebt de vulploeg die zorgt dat de klant nooit mis grijpt en de kassamedewerker zorgt dat het afrekenen vlot verloopt. Daarnaast zijn er natuurlijk leidinggevende banen, fulltime, maar ook parttime als bijbaan. Je draagt bij aan een gastvrije winkel waar klanten met plezier boodschappen doen.

Als je werkt in de supermarkt, maak je afspraken over werktijden, loon, etc. In de supermarktbranche is door de werkgevers en de vakbonden een cao afgesproken. Afhankelijk van in welke supermarkt je werkt, is de cao Levensmiddelenbedrijf of de VGL CAO van toepassing. De VGL CAO geldt ook voor een aantal distributiecentra. Welke cao voor jou geldt, vind je terug in je arbeidscontract. Overigens zijn de afspraken over arbeidsvoorwaarden in beide cao's precies gelijk. Alle supermarktmedewerkers hebben dezelfde rechten.

Nu kan het gebeuren dat je het niet eens bent met je werkgever als het gaat om vergoedingen of andere cao-rechten. Welke rechten heb je dan? Deze liggen vast in de wet en in de cao. Eerste stap bij meningsverschillen is om met je leidinggevende dit te bespreken. In bijna alle gevallen wordt het dan snel opgelost. Wanneer je na de nodige moeite tot de conclusie komt dat je er met je leidinggevende niet uit komt, kennen een aantal supermarktbedrijven de mogelijkheid om een meningsverschil aan te kaarten in een interne beroepsprocedure. Als laatste vangnet biedt deze website de mogelijkheid om een melding te doen. Wanneer de kwestie over een cao-recht gaat, zal een speciale commissie dan uitspraak doen.